Статья рассказывает о том, что стиль управления - это модель поведения руководителя, которая влияет на сотрудников. Зная свой стиль, можно разобраться в себе как в руководителе, своей работе, в чём хорошо, а где буксуешь. Статья также описывает четыре основных стиля управления: авторитарный, демократический, наставнический и делегирующий.
# Руководство
Статья о том, как руководитель может помочь своему сотруднику принимать решения, задавая правильные вопросы и не давая готовых решений. Описывается типичный типаж сотрудника-жертвы и манипулятора, который создает много суеты и недовольства, но не обладает высоким качеством работы. В конце статьи делается вывод о том, что руководитель должен быть немного коучем для своих сотрудников.