Статья рассказывает о важности наличия списка правил для руководителя, который определяет его поведение и поведение сотрудников. Правила должны состоять из двух частей: первая - для руководителя, вторая - для сотрудников. Описывается, что происходит, если у руководителя нет списка правил, и почему это может привести к проблемам в работе и дисциплине сотрудников.
# Руководитель
Стать жертвой манипуляций может каждый, но некоторые люди используют это как жизненную стратегию. Руководитель, работающий за сотрудников, переходит от роли спасателя к жертве и агрессору, чтобы не потерять авторитет. Сотрудники, которые заставляют руководителя работать за них, находятся в роли агрессора. В статье рассматривается психология манипуляций и треугольник конфликта, где встречаются жертва, агрессор и спасатель.